GazetaOlsztynska.pl
GazetaOlsztynska.pl
    • Główna
    • Kościół
    • Warmia i Mazury
    • Duchowość
    • Przed niedzielą
    • Czytania na dziś
    • Sakramenty
    • Ona i on
GazetaOlsztynska.pl
  • Główna
  • Kościół
  • Warmia i Mazury
  • Duchowość
  • Przed niedzielą
  • Czytania na dziś
  • Sakramenty
  • Ona i on
Dodaj: Artykuł Ogłoszenie
PODZIEL SIĘ

Sprawdzamy: co dalej z Intermarche w Olsztynie? Zapytaliśmy centralę korporacji

2021-12-02 09:30:00(ost. akt: 2021-12-02 09:40:22)

Autor zdjęcia: Karol Grosz

Państwowa Inspekcja Pracy po kontroli w Intermarche w Olsztynie potwierdziła wiele nieprawidłowości w działaniu sklepu, które wytknęli jego kierownictwu pracownicy. Centrala korporacji zajęła stanowisko w tej sprawie.

Warto przeczytać

  • W naszym domu zawsze jest gwarno i wesoło
  • Olsztyn dołącza do kampanii „Dzieciństwo bez Przemocy”...
  • Chcą chronić Wzgórza Pierkunowskie przed zabudową
Według pracowników supermarketu kierowniczka miała dopuścić się mobbingu
poprzez polecenie nazywania siebie "królową" i zmuszanie podwładnych do pracy w nadgodzinach. Za darmo. Sprawą zainteresowali się Piotr Ikonowicz i Łukasz Michnik, którzy pod szyldem Społecznego Rzecznika Praw Obywatelskich wskazali sporo nieprawidłowości w funkcjonowaniu supermarketu przy ul. Dorranta w Olsztynie.

Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła wszystkie nieprawidłowości, które zgłosili interweniujący, czyli informacje o łamaniu prawa pracy w kwestii zawierania umów zleceń i umieszczania przy nich klauzuli o karach pieniężnych, sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy, stanu bhp, zasad stosowania monitoringu oraz realizowania procedur antymobbingowych. PIP podejmie teraz odpowiednie środki, które mają poprawić warunki zatrudnienia pracowników w firmie.

O komentarz poprosiliśmy centralę Intermarche:

— Zgodnie z modelem biznesowym sieci, marka udostępnia właścicielom sklepów szyld oraz dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą, jednak nie wpływa na decyzje zarządcze. Obecnie pozostajemy w stałym kontakcie z właścicielem sklepu w Olsztynie i deklarujemy chęć wsparcia go we wprowadzaniu działań opisanych w przekazanej nam dokumentacji PIP. Już wcześniej przedstawiliśmy mu własną rekomendację odnośnie korzystnych dla pracowników rozwiązań, z których część została wdrożona — czytamy w wyjaśnieniu.

Pokontrolne zalecenia inspekcji pracy są zbieżne z tym, co zaproponowała placówce w Olsztynie centrala Intermache.

"Należy (...) zauważyć, iż w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami zastosowano przysługujące środki prawne, leżące w kompetencji PIP, których celem była poprawa stanu prawnego i stanu bhp w firmie (...) Można tu wskazać, że wskutek zalecenia inspektora pracy wprowadzono procedurę antymobbingową (wynika z odpowiedzi pracodawcy), na brak której wskazujecie Państwo w kolejnym już wniosku" — odpisała Piotrowi Ikonowiczowi Małgorzata Janowska z inspekcji pracy.

— Pracownicy sklepu podlegają wymaganym szkoleniom bhp, a zalecenia odnośnie monitoringu zostały uwzględnione i zastosowane. Chcemy także nadmienić, że działania mające na celu uwrażliwienie pracowników na obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego przeprowadzane są podczas wstępnego szkolenia oraz przypominane podczas cotygodniowych zebrań załogi — czytamy w odpowiedzi zespołu prasowego Intemarche.

Niektóre wskazania nie pokrywają się jednak z zarzutami pracowników, które — co ważne — potwierdziła również Państwowa Inspekcja Pracy. Chodzi o klauzule pieniężne, które według centrali są zgodne z zapisami umowy.

W olsztyńskim sklepie zostały wprowadzone procedury antymobbingowe.

— Sklep wprowadził wewnętrzny dokument regulujący politykę antymobbingową, stanowiący odrębny załącznik do regulaminu pracy. Co istotne, przeprowadzona w sklepie ankieta PIP wykazała, że zdecydowana większość pracowników nie odczuwa tego typu zachowań w swojej codziennej pracy — pisze w odpowiedzi do nas biuro prasowe. — (...) Dlatego szanując niezależność naszych sklepów, dbamy o to, aby ich właściciele mieli zapewniony dostęp do szkoleń, w których przedstawione są najlepsze praktyki dotyczące funkcjonowania w środowisku pracy. [/i]

Karol Grosz

Subskrybuj "Gazetę Olsztyńską" na Google News
Tagi:
Olsztyn Intermarche Intermarche w Olsztynie PIP Ikonowicz Michnik prawo pracy
Karol Grosz
więcej od tego autora

PODZIEL SIĘ

Komentarze (2) pokaż wszystkie komentarze w serwisie

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. Obrzydliwy dziad #3083234 3 gru 2021 00:23

    @Zdzisek Durman.To byl cytat najwiekszego kurdupla.

    Ocena komentarza: poniżej poziomu (-4) odpowiedz na ten komentarz

  2. Obrzydliwy dziad #3083126 2 gru 2021 10:10

    Michnik sama nazwa juz meczy, a moze Szechter.

    Ocena komentarza: poniżej poziomu (-12) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

    GazetaOlsztyńska.pl
    • Koronawirus
    • Wiadomości
    • Sport
    • Olsztyn
    • Plebiscyty
    • Ogłoszenia
    • Nieruchomości
    • Motoryzacja
    • Drobne
    • Praca
    • Patronaty
    • Reklama
    • Pracuj u nas
    • Kontakt

    Bądź na bieżąco!

    Najświeższe informacje przygotowane przez Redakcję zawsze na Twojej skrzynce e-mail. Zapisz się dzisiaj.

    • Polityka Prywatności
    • Regulaminy
    • Kontakt
    2001-2025 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, Galindia Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 7B

    Galindia Sp. z o.o. realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach działania 1.5 Dotacje na kapitał obrotowy Programu Operacyjnego Polska Wschodnia 2014-2020.
    Galindia Spółka z o.o. uzyskała Subwencję Finansową - podmiotem udzielającym wsparcie był PFR.

    Unia Europejska

    VISA MASTER CARD